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玻璃天花板现象长期存在的主要原因有哪些
时代因素、女性母性特征、男性刻板印象。玻璃天花板是对性别歧视的隐蔽现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。
玻璃天花板产生的原因：1，时间的因素；2，母性理论。所以应该选A和B。
看看现在只有多少女科学家，有多少女性获得了诺贝尔奖，这并不代表女性比男性的能力差，主要的原因就是玻璃天花板效应。
玻璃天花板效应产生的原因？时间的因素 人们认为，即使是最优秀的女性，也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说，基本的条件是：硕士学位加上25年的工作经验。
角色期望 ，阻碍女性进步的因素之一在于她们对自身的期望值不高。通常，女性似乎对自身生涯抱有的期望就比男性的要低。自信与自我知觉的作用，经常被提及的自信，是成功最好的预报器。
女性所面临的玻璃天花板1 职场中的玻璃天花板：是对性别歧视的隐蔽现象，由于人为的观念或单位领导组织存在的偏见而导致的。它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及。
什么是天花板效应天花板效应和地板效应区别
1、地板效应是指一项任务或测验难度太大以致大多数被试不能执行任务或测验分数都很低的现象。天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。
2、天花板效应又称高限效应，指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。天花板效应和地板效应在心理学实验中，常常会遇到实验中的因变量水平趋于完美（接近于量表的“天花板”），或者趋于零效应的现象。
3、天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。下面来看看具体介绍吧。
4、天花板效应、地板效应即高限或低限效应。 这两个效应都是在实验设计中应避免出现的。天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。
天花板现象
什么是天花板效应天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。
天花板现象的原因有很多，以下是一些常见的原因：缺乏机会 许多公司都有着严格的晋升规定，员工需要在一定的时间内完成一定的任务才能晋升到更高级别的职位。这种规定可能会导致员工在职业生涯的某个阶段内缺乏晋升机会。
天花板现象指的是一个人在职业生涯中遇到的一种现象，即在某个阶段上升速度变慢，甚至停滞不前。这种现象常常发生在一个人已经达到某个职位或者工作岗位的顶峰之后，他们很难再有更高的职位或者更好的薪水。
天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。例如：老师为测试一下学生的学习水平，而出一份卷子，如果这份卷子过于简单，结果是学生普遍取得高分。从而无法从分数中检验出学生的学习水平。
“玻璃天花板”现象产生于上个世纪80年代，主要指欧美主流社会中，外来移民尤其亚洲人只能担任低层职务，或者做到相对高位后便再难提升，无法进入核心决议***层，就像玻璃天花板抬头可见，却难以突破。
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