大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3000工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍3000工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。
3000工资扣除五险一金？
3000元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3000*11%=330元。个人应缴公积金12%，3000*12% = 360元。综合来看，一共缴纳五险一金为690元。
扩展资料:
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是平时说的社保，对于上班族来说，非常重要，这是个人的利益。
“一金”指的是住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等单位及其职工，对等缴存的长期住房储蓄。缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就会越多。
工资还有2***5元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2***5五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
月收入3000是扣掉五险一金的吗？
五险：养老保险，医疗保险，失业险，生育险，工伤险。一金：住房公积金（分本市户口和外来户口，缴费基数不一样）。五险一金是规定需要给员工缴纳的，所以这样下来这个三千其实就没有三千，给交了五险一金也许只有二千五六了，总之就是这个工资里有五险一金的钱。一共三千元。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3000元底薪扣除五险一金还有多少？
应该还剩2420元，个人共需要承担五险一金共计580元
1、养老保险:3000×8%;＝240元
2、医疗保险3000×2%＝60+10元钱的大病统筹
3、失业保险3000×1%;＝30元
4、工伤保险:单位交，个人不用交
5、 生育保险:单位交，个人不用交
6、 住房公积金:3000×8%＝240元
扣除五险每月3000元是什么水平？
首先要确定的是、职工五险个人部分不可能达到3000元！因为企事业单位缴纳五险有一个最高基数限制！社保基数不能超过社会平均工资基数的300%，2021年湖南省社保最高档次是16314元、即使按最高标准交纳社保、个人部分每月不会超过1700元！当然企业和职工个人合起来会达到3000元，如果是企业与员工共同交纳3000、则社保基数是9400元左右，属于较高水平！
五险一金扣三千多的话算是比较好的了，在全国来说都算是中上层了为什么这么说呢，按照五险一金中的缴纳比例来算，个人住房公积金最高按百分之十二来算，三千的扣款里面个人住房公积金占一半左右就算是1500，1500/12%就可以得出个人缴纳基数为12500，这就是上一年的平均月收入，妥妥的月入过万，不管在哪哪怕是北上广也是中上层次了
到此，以上就是小编对于3000工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于3000工资扣除五险一金的4点解答对大家有用。
